Adapter la structure à ses nouveaux enjeux

• Prendre en compte les changements en cours et identifier les conséquences
• Travailler sur la vision de la structure et son ambition
• Réussir une restructuration
• Faire évoluer l’organisation

Renforcer la dynamique des équipes

• Donner du sens à l’action collective
• Fixer des objectifs partagés
• Préciser les règles de fonctionnement au sein des équipes
• Clarifier le rôle et la place de chacun
• Créer la confiance et la solidarité d’équipe

Prévenir les risques psychosociaux :

• Mettre en place un plan de prévention des risques psycho-sociaux en coordination avec les différents partenaires de la santé au travail (Direction, SST, CHSCT…)
• Gérer les conflits
• Former l’encadrement aux RPS

Soutenir votre fonction RH

• Gérer les compétences et les emplois
• Mettre en place des entretiens d’évaluation
• Définir les profils de poste
• Recruter un cadre